Tampereen kauppakamarin TOIMINTA 2021 VAIKUTTAMISSUUNNITELMA
monipuolisin keinoin yhteistyös-sä
koulutuksen järjestäjien ja työlli-syydestä
kanssa. Vaikuttamisaamussa Gardner
Denverin HR Manager Nordics
Anu Saksala arvioi osaajapulan liitty-vän
puolella, jossa korostuu toisen asteen
ammatillisen koulutuksen merkitys.
TAKK:n rehtori Teppo Tapani harmit-teli,
15
Osaamisen kehittäminen
ja työvoiman saatavuus
Kauppakamarin mielestä osaavan
työvoiman saatavuutta on parannet-tava
vastaavien viranomaisten
ammattirooliin yrityksessä.
– Haasteita on valmistavalla
että tuoreessa koulutuspoliitti-sessa
selonteossa toinen aste, koh-taanto-
ongelma, jatkuva oppiminen
ja aikuiskoulutus ovat vähän esillä.
– Se on huolestuttavaa, koska se
liittyy resurssien jakoon jatkossa.
TAMK:n vararehtorin Kirsi Viskarin
mukaan yritykset kyllä tuntevat
jatkuvan oppimisen väyliä, jos haku
koskee juuri tiettyä osaamista tai
osaamisen kehittämistä.
Tulevaisuuden kunta
Yritykset odottavat kunnilta aktiivista ja yrittäjäystävällistä
maankäyttö- ja kaavoituspolitiikkaa, osaavan työvoiman
saatavuuden turvaamista sekä sujuvaa arkea ja hyviä palvelu-ja.
Vaikuttamisaamussa Tampereen kaupungin konsernijoh-taja
Juha Yli-Rajala, Lempäälän kunnanjohtaja Heidi Rämö
ja Sastamalan kaupunginjohtaja Jarkko Malmberg olivat
huolissaan kuntien uusista tehtävistä, joista yksi esimerkki on
maksuton toisen asteen opetus. Vielä ei tiedetä, miten kustan-nukset
kunnille korvataan. He pohtivat, pitäisikö uudistuksen
aikataulua katsoa uudelleen. Studiokeskustelua isännöi kaup-pakamarin
toimitusjohtaja Antti Eskelinen.